///
Bu rehber Yıllık İzin Hesaplama aracı ile ilgilidir.
Yıllık izin günü, hizmet süresi, kullanılmayan izin ve izin ücreti hesaplama. Yıllık izin hesaplama rehberi.
Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin günü, hizmet süresi, kullanılmayan izin ve izin ücreti hesaplama. Yıllık izin hesaplama rehberi.
Ali Bey, 8 yıldır aynı işyerinde çalışıyor. Bu yıl kaç gün yıllık izin hakkı var? Kullanmadığı izinlerin ücreti ne kadar? Yıllık izin hesaplama sorusu, hizmet süresi ve İş Kanunu ile cevaplanır: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün yıllık izin hakkı vardır. Kullanılmayan izinlerin ücreti brüt maaş üzerinden hesaplanır; işten ayrılışta ödenir. Bu rehberde yıllık izin hesaplama formülünü, hizmet süresi etkisini, kullanılmayan izin ücreti ve izin kullanım mantığını açıklıyoruz. Hak kazanma koşulları, izin kullanım süresi ve işten ayrılışta izin ücreti İş Kanunu'na göre değerlendirilir; işveren/avukata danışın. Brüt maaşınızı maaş hesaplama ile kontrol edebilir; izin ücretini vergi hesaplama ile inceleyebilirsiniz. Son güncelleme: Ocak 2026.
Yıllık izin İş Kanunu'na göre, aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışan işçiye verilen ücretli izindir. Hizmet süresi 1 yılın altındaysa yıllık izin hakkı yoktur. Süre hesabında yıl, ay ve gün birlikte değerlendirilir; 1 yıl = 12 ay = 365 gün (yaklaşık).
Yıllık izin günü hizmet süresine göre değişir:
| Hizmet Süresi | Yıllık İzin Günü |
|---|---|
| 1–5 yıl | 14 gün |
| 5–15 yıl | 20 gün |
| 15+ yıl | 26 gün |
Ali Bey 8 yıldır çalışıyor → 20 gün yıllık izin hakkı vardır (5–15 yıl arası).
Yıllık izin hesaplama için hizmet süresi esas alınır. Hizmet süresi tam yıl olarak hesaplanır; ay ve gün oransal olarak eklenir. Örnek: 4 yıl 6 ay → 4,5 yıl → 14 gün (1–5 yıl arası). 5 yıl 1 ay → 5,08 yıl → 20 gün (5–15 yıl arası).
Kullanılmayan izinlerin ücreti brüt maaş üzerinden hesaplanır:
İzin Ücreti = (Brüt Maaş / 30) × Kullanılmayan İzin Günü
Örnek: Brüt 45.000 TL, kullanılmayan izin 10 gün → (45.000 / 30) × 10 = 15.000 TL. İşten ayrılışta kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.
Yıllık izin kazanılan yıldan itibaren kullanılmalıdır; genelde 2 yıl içinde kullanılması gerekir. Kullanılmayan izinler işten ayrılışta ücret olarak ödenir. İzin kullanımı işveren ile anlaşılır; zorunlu izin dönemleri olabilir.
İzin ücreti brüt maaş üzerinden hesaplanır; işten ayrılışta ödenir. İzin kullanıldığında ücret ödenmez; sadece kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.
Ali Bey'in durumu:
Hesaplama:
İşten ayrılışta 15.000 TL izin ücreti ödenir. Maaş hesaplama ile brüt maaşınızı kontrol edebilir; vergi hesaplama ile izin ücretinin vergi durumunu inceleyebilirsiniz.
Farklı senaryolar:
| Hizmet Süresi | İzin Günü | Brüt Maaş | Kullanılmayan İzin | İzin Ücreti |
|---|---|---|---|---|
| 3 yıl | 14 gün | 35.000 TL | 5 gün | 5.833 TL |
| 8 yıl | 20 gün | 45.000 TL | 10 gün | 15.000 TL |
| 18 yıl | 26 gün | 60.000 TL | 15 gün | 30.000 TL |
Hizmet süresi arttıkça izin günü artar; kullanılmayan izin ücreti de artar.
İzin ücreti brüt maaş niteliğindedir; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. SGK primi de hesaplanır. İşten ayrılışta ödenen izin ücreti, son maaşla birlikte veya ayrı ödenebilir. Net izin ücreti = Brüt izin − SGK − Vergi. Maaş hesaplama ile brütten net dönüşümü, kidem tazminatı hesaplama ile işten ayrılışta alacağınızı tahmin edebilirsiniz.
İşten ayrılışta hem kıdem tazminatı hem kullanılmayan izin ücreti ödenir. Kıdem tazminatı hizmet süresi ve son brüt maaşa göre hesaplanır; izin ücreti ayrı bir kalemdir. İkisi birlikte işten çıkış ödemesini oluşturur. Kidem tazminatı hesaplama ile kıdem tutarınızı, issizlik maaşı hesaplama ile işsizlik ödeneğinizi hesaplayabilirsiniz.
Yıllık izin kazanıldığı yıldan itibaren kullanılmalıdır. İki yıl kuralı: İzin hakkı doğduğu yıldan itibaren 2 yıl içinde kullanılmazsa zaman aşımına uğrayabilir. İzin devri toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasına göre farklı olabilir. İşten ayrılışta kullanılmayan izinlerin ücreti mutlaka ödenir. Kısmi süreli çalışanlarda izin hakkı tam süreliye orantılı uygulanır. Kidem tazminatı hesaplama ile işten ayrılışta alacağınızı hesaplayın.
İzin ücreti gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. SGK primi işveren tarafından ödenir. İşten ayrılışta ödenen izin ücreti son maaş bordrosunda gösterilir. Brüt tutar üzerinden vergi kesintileri yapılır; net tutar çalışana ödenir. Maaş hesaplama ile brütten net hesaplama, vergi hesaplama ile vergi tutarını inceleyebilirsiniz.
İzin günü nasıl hesaplanır? Hizmet süresine göre: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün. Hizmet süresi tam yıl olarak hesaplanır; ay ve gün oransal olarak eklenir.
Kullanılmayan izin ücreti vergiye tabi mi? Evet. İzin ücreti gelir vergisine tabidir; damga vergisi de uygulanabilir. Detaylar Gelir Vergisi Kanunu'na göre değişir; vergi hesaplama ile inceleyebilirsiniz.
İzin kullanım süresi ne kadar? Genelde 2 yıl içinde kullanılmalıdır; kullanılmayan izinler işten ayrılışta ücret olarak ödenir. Detaylar İş Kanunu'na göre değişir.
İzin ücreti ne zaman ödenir? İşten ayrılışta kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir. İzin kullanıldığında ücret ödenmez; sadece kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.
Hizmet süresi nasıl hesaplanır? Aynı işveren yanında çalışma süresi toplam olarak hesaplanır. Yıl, ay ve gün birlikte değerlendirilir; tam yıl olarak yuvarlama yapılmaz.
Yıllık izin hesaplama öncesi kısa kontrol:
Hizmet süreniz ve brüt maaşınızla yıllık izin gününüzü ve kullanılmayan izin ücretinizi hemen görmek için Yıllık İzin Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yıllık İzin Hesaplama nasıl hesaplanır? Bu sayfadaki aracı kullanarak gerekli alanları doldurup anında sonuç alabilirsiniz. Formül ve açıklamalar yukarıdaki bölümlerde yer alır.
Yıllık İzin Hesaplama kimler kullanır? Bireyler, öğrenciler ve profesyoneller referans amaçlı hesaplama için kullanabilir. Karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.
Yıllık İzin Hesaplama ne işe yarar? Hızlı ve ücretsiz referans sonucu verir. Kesin işlemler için resmi kaynaklara başvurun.
Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık izin günü, hizmet süresi, kullanılmayan izin ve izin ücreti hesaplama. Yıllık izin hesaplama rehberi.