Fazla mesai ücreti hesaplama 2026: brüt maaş + fazla saat ile %50 zamlı fazla mesai ücretini ve serbest zaman alternatifini verir.
Fazla mesai ücreti hesaplama 2026: brüt maaş + fazla saat ile %50 zamlı fazla mesai ücretini ve serbest zaman alternatifini verir.
Fazla mesai hesaplama aracı; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresinin saatlik ücretin %50 fazlasıyla ödenmesini hesaplar. Tatil ve gece mesaisi için ayrı zam oranları uygulanır.
Saatlik ücret = aylık brüt / 225. Normal fazla mesai = saatlik × 1,5. Hafta tatilinde × 2,5; ulusal bayramda × 3. 2026 SGK/GVK kesintileri net üzerinden uygulanır.
4857 m. 41’e göre fazla çalışma toplamı yılda 270 saati aşamaz. Bunun üzeri çalışma yasal değildir; tarafların onayı yine sınırı aşamaz.
Fazla Mesai Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Fazla Mesai Hesaplama Nasıl Yapılır? Saatlik Ücret ve Oran Rehberi
Fazla mesai formülü, saatlik ücret, normal/hafta tatili/ulusal bayram oranları ve toplam ücret hesaplama. Fazla mesai rehberi.
Aylık brüt veya net ücret, haftalık normal ve toplam çalışma saatlerini girip "Hesapla"ya basın. Fazla mesai detayları ve projeksiyonlar burada görünecek.
Saatlik Ücret = Aylık Brüt / 225 (2026 standart). Fazla Mesai Saatlik = Saatlik × 1,5 (normal). Hafta tatilinde × 2,5; ulusal bayramda × 3. 4857 m. 41 esas alınır. Yıllık fazla mesai limiti 270 saattir.
Fazla Mesai Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Fazla Mesai Hesaplama Nasıl Yapılır? Saatlik Ücret ve Oran Rehberi
Fazla mesai formülü, saatlik ücret, normal/hafta tatili/ulusal bayram oranları ve toplam ücret hesaplama. Fazla mesai rehberi.
Evet. İşçi isterse her bir saat fazla mesai için 1,5 saat serbest zaman alabilir. 6 ay içinde kullanılması gerekir.
Evet. Hafta tatilinde çalışılan saatler %100 zamlı (saatlik × 2 + günlük yevmiye) olarak ödenir.
Gece çalışması (20:00–06:00 arası) günlük 7,5 saati aşamaz. Aşan saatler fazla mesai olarak %50 zamlı ödenir; gece olduğu için ayrı zam yoktur.
4857 m. 41 yöneticileri istisna tutmaz; ancak sözleşmede "fazla mesai brüt maaşa dahildir" şartı yaygındır. Yargıtay kararları bu maddeyi kabul eder, ancak yıllık 270 saat sınırı aşılırsa ek ücret talep edilebilir.