Yıllık izin hesaplama: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdeme bağlı yıllık ücretli izin gün sayısı + kullanılan izinden kalan gün.
Yıllık izin hesaplama: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdeme bağlı yıllık ücretli izin gün sayısı + kullanılan izinden kalan gün.
Yıllık izin hesaplama aracı; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre kıdem yılına bağlı olarak hak edilen yıllık ücretli izin gün sayısını verir. Yer altında çalışanlar ve 18 yaş altı/50 yaş üstü için ayrı kademe.
1–5 yıl: 14 gün. 5–15 yıl: 20 gün. 15+ yıl: 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere asgari 20 gün uygulanır.
İşçinin işe girdiği tarihten itibaren 1 yıl deneme süresi tamamlandığında yıllık izin hak edilmiş olur. İlk yıl izni 1 yılın sonunda kullanılır.
Hayır. İzne denk gelen ulusal bayram ve genel tatiller izin gün sayısına dahil edilmez (4857 m. 56). Bu süreler ek olarak değerlendirilir.
Yıllık İzin Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır? İzin Günü ve Hak Kazanma Rehberi
Yıllık izin günü, hizmet süresi, kullanılmayan izin ve izin ücreti hesaplama. Yıllık izin hesaplama rehberi.
Hizmet yılı, brüt aylık ücret ve (isteğe) kullanılan izin gününü girip "Hesapla"ya basın. Yıllık izin detayları ve projeksiyonlar burada görünecek.
İş Kanunu Md. 53’e göre: 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün yıllık izin. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı için ayrıca minimum 20 gün. Yer altında çalışanlara her kademede +4 gün eklenir.
Yıllık İzin Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Yıllık İzin Hesaplama Nasıl Yapılır? İzin Günü ve Hak Kazanma Rehberi
Yıllık izin günü, hizmet süresi, kullanılmayan izin ve izin ücreti hesaplama. Yıllık izin hesaplama rehberi.
Bir sonraki yıla aktarılabilir; ancak işçi sonraki yıl izin hak ettiğinde önceki + yeni birikir. İşveren işten ayrılışta kullanılmayan izinler için ücret ödemekle yükümlüdür.
Çalışan işteyken izin para yerine kullandırılır (fiilî izin esastır). Ancak iş akdi sona erdiğinde kalan izinler son brüt maaş üzerinden tazminat olarak ödenir.
Evet. Maden ocağı gibi yer altı işyerlerinde her kademeye +4 gün eklenir (örn. 1–5 yıl 18 gün, 5–15 yıl 24 gün, 15+ yıl 30 gün).