///
Bu rehber Tatil Birleştirme Hesaplama aracı ile ilgilidir.
Resmi tatil ve bayramlarda hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olur? Tatil birleştirme hesaplama rehberi.
Tatil Birleştirme Hesaplama
Resmi tatil ve bayramlarda hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olur? Tatil birleştirme hesaplama rehberi.
Bayram veya resmi tatilin hemen öncesi ve sonrasındaki iş günlerini yıllık izinle alarak kaç gün üst üste tatil elde edebilirsiniz? Tatil birleştirme, resmi tatil ile yıllık izin günlerini birleştirerek ardışık tatil süresini uzatmak anlamına gelir. Memur (657 sayılı Kanun) ve özel sektör (4857 sayılı İş Kanunu) için resmi tatil günleri aynı olsa da, 28 Ekim öğleden sonra memurlar için resmi tatildir; özel sektörde uygulama işyerine göre değişir. Bu rehberde tatil birleştirme mantığını, bridge günü kavramını, memur ve özel sektör farklarını ve mevzuat özetini bulacaksınız. Hangi günleri izin alırsanız kaç gün ardışık tatil olacağını Tatil Birleştirme Hesaplama aracı ile hesaplayabilir; yıllık izin hakkınızı Yıllık İzin Hesaplama ile kontrol edebilirsiniz. Son güncelleme: Mart 2026.
Tatil birleştirme, resmi tatil veya bayramın hemen öncesi ve sonrasındaki iş günlerini (hafta içi) yıllık izinle alarak tatil süresini birleştirmektir. Bu iş günlerine bridge günü (köprü günü) denir. Örneğin bayram Çarşamba–Cumartesi arasındaysa, Salı ve Pazar zaten tatil veya hafta sonu; Pazartesi bir iş günü ise bu günü izinle alırsanız Salı’dan Pazar’a kadar ardışık tatil elde edersiniz.
Az sayıda yıllık izin günü kullanarak daha uzun ardışık tatil elde etmek mümkündür. Örneğin 3 gün izinle 9 gün tatil gibi senaryolar, bayramın konumuna göre oluşabilir.
Hesaplama referans amaçlıdır; kesin uygulama işyeri ve mevzuata göre değişir.
23 Nisan Çarşamba resmi tatil. Salı iş günü; Salı’yı yıllık izinle alırsanız Salı–Çarşamba (ve varsa hafta sonu) ardışık tatil olur. Tatil Birleştirme Hesaplama aracında yıl ve “23 Nisan” seçerek önerilen izin günlerini görebilirsiniz.
Ramazan Bayramı birkaç gün sürer. Tatilin bitişinden sonraki ilk iş günü (ör. Pazartesi) izinle alınırsa bayram + hafta sonu ile birleşir; toplam ardışık tatil günü artar.
Memur için 28 Ekim öğleden sonra resmi tatil sayıldığından, 28 Ekim sabahı da bir “bridge” gibi değerlendirilebilir; araç bu farkı dikkate alır.
Tatil birleştirme zorunlu mu?
Hayır. İzin kullanımı işveren ile anlaşmaya bağlıdır; hangi günleri izin alacağınızı siz ve işyeriniz belirler.
Bridge günü kesin mi?
Hesaplama, tatilin öncesi/sonrası iş günlerini gösterir; hangi günü kullanacağınız işyeri uygulamasına göre değişir.
Yıllık izin hakkımı nasıl bilirim?
Yıllık İzin Hesaplama aracı ile hizmet sürenize göre izin gününüzü hesaplayabilirsiniz.
Memur 28 Ekim öğleden sonra neden farklı?
657 sayılı Kanun gereği 28 Ekim öğleden sonra memurlar için resmi tatildir; tatil birleştirme hesabında bu yarım gün dahil edilir.
Tatil Birleştirme Hesaplama aracı ile sektör, yıl ve özel gün seçerek hangi günleri izin alırsanız kaç gün ardışık tatil elde edeceğinizi anında görebilirsiniz. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; izin kullanımı işyeri onayına ve mevzuata göre yapılmalıdır.
Tatil Birleştirme Hesaplama
Resmi tatil ve bayramlarda hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olur? Tatil birleştirme hesaplama rehberi.