Tatil birleştirme hesaplama: yıllık iznin az günle uzun tatile dönüştürülmesi için optimal birleşim hesaplar (köprü günleri).
Tatil birleştirme hesaplama: yıllık iznin az günle uzun tatile dönüştürülmesi için optimal birleşim hesaplar (köprü günleri).
Tatil birleştirme aracı; resmi tatil + hafta sonu kombinasyonlarına yıllık iznin en az gün eklenerek en uzun tatile dönüştürülmesini optimize eder. 2026 takvimine göre köprü gün önerilerini gösterir.
Resmi tatillerin haftaiçine denk geldiği durumlarda, ara günleri yıllık izinle birleştirerek 4–9 günlük uzun tatil oluşturma stratejisidir.
Ramazan Bayramı (Mart), Kurban Bayramı (Mayıs), 23 Nisan (Perşembe), 30 Ağustos (Pazar), 29 Ekim (Perşembe) gibi günlerde köprü kullanımıyla 4–9 günlük tatiller oluşturulabilir.
Evet. Köprüleştirme amacıyla alınan izin günleri standart yıllık izinden düşülür; kanunî hak değil tercih meselesidir. İşveren onayı gerekir.
Tatil Birleştirme Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Tatil Birleştirme Nasıl Yapılır? Memur ve Özel Sektör Rehberi
Resmi tatil ve bayramlarda hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olur? Tatil birleştirme hesaplama rehberi.
Sektör (memur / özel sektör), yıl ve özel gün seçin; hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olacağı hesaplanacaktır.
Resmi tatilin haftaiçine denk geldiği günlerde, ara günleri yıllık izin olarak alarak hafta sonu + tatil kombinasyonu uzun tatil yaratır. Aracımız 2026 takvimini tarar ve en yüksek "izin verim katsayısı" (tatil/izin oranı) olan kombinasyonları önerir.
Tatil Birleştirme Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
Tatil Birleştirme Nasıl Yapılır? Memur ve Özel Sektör Rehberi
Resmi tatil ve bayramlarda hangi günleri izin alırsanız kaç gün üst üste tatil olur? Tatil birleştirme hesaplama rehberi.
2026 takviminde Ramazan Bayramı arefesi + bayram günleri + bir gün ek izin ile 9 günlük tatil yaratılabilir. Aracımız her ay için en verimli planı önerir.
Mazeret izni, idari izin veya ücretsiz izin seçenekleri var. Ancak ücretsiz izin SGK prim gün ödenmesini etkiler; uzun süreli planlamada dikkat edin.
Yıllık izin işverenin uygun gördüğü zamanda kullandırılır (4857 m. 56). Ancak işveren olmaksızın hak kullanılmaz; planlamayı önceden yapmak avantajlıdır.