Doğum İzni (Analık) Hesaplama — İş Kanunu m. 74 ile Süre ve Tarihler

Doğum İzni (Analık) Hesaplama — İş Kanunu m. 74 ile Süre ve Tarihler

Çalışan kadınların ücretli analık izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenir. Pratikte en sık sorulan konular: kaç hafta, doğum öncesi ve sonrası nasıl bölünür, ikiz/çoğul gebelikte fark var mı ve işe dönüş tarihi nasıl düşünülür. Doğum İzni Hesaplama aracı; tahmini doğum tarihine (ve isteğe bağlı gerçek doğuma) göre bu süreleri takvim üzerinde özetler. Son güncelleme: Nisan 2026.

---

İş Kanunu m. 74’te temel süre

Tekil gebelikte analık izni; doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebelikte ise doğum öncesi analık iznine iki hafta eklenir; yani doğum öncesi on, doğum sonrası sekiz haftalık referans çerçevesi yaygın şekilde kullanılır.

Bu yazı ve bağlı hesap aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek uygulama; sağlık raporu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, iç yönetmelik ve güncel mevzuat değişiklikleriyle farklılık gösterebilir.

---

Hesaplama aracı ne yapar?

1. Tahmini doğum tarihi ile başlangıç çizelgesi oluşturur.
2. İkiz / çoğul seçildiğinde doğum öncesi süreyi otomatik uzatır.
3. Gerçek doğum tarihi girilirse, özellikle doğum sonrası bloğu bu tarihe göre netleşir.
4. Analık süresinin bittiği günü izleyen işe dönüş için referans takvim gününü ayrıca gösterir (nihai iş günü yerine yaygın referans).

Emzirme izni ve ücretsiz izin gibi başlıklar bu aracın kapsamı dışındadır; ayrı değerlendirilmelidir.

---

Kimler için faydalıdır?

• İK ve çalışanların ön planlama ve takvim üzerinde hızlı kontrol için
• Doğum yaklaşan çalışanların hak çerçevesini tek kaynaklı özetle görmek için

Kesin hukuki sonuç için işveren süreçleri ve gerektiğinde uzman desteği esastır.

---

Sık sorulanlar

Analık izni ücretli midir?
Evet; Kanun’un amir hükümleri çerçevesinde ücretli ve çalıştırılmama esasına dayanır (istisnalar mevzuatta sınırlıdır).

Çoğul gebelikte sadece doğum öncesi mi uzar?
İş Kanunu metni çoğul gebelikte ek süreyi doğum öncesi analık iznine bağlar; aracımız da bu çerçeveyi kullanır.

Tahmini doğum değişirse ne olmalı?
Formu güncel tahminle yeniden hesaplamak en doğru yaklaşımdır; gerçek doğum belli olduğunda ikinci alanı doldurmak doğum sonrası takvimi netleştirir.

---

Resmi kaynak

• 4857 sayılı İş Kanunu metni: mevzuat.gov.tr

---

İlgili araçlar

• İhbar Tazminatı Hesaplama
• Kıdem Tazminatı Hesaplama