Bu rehber Doğum İzni Hesaplama aracı ile ilgilidir.
Ücretli analık izninde tekil ve çoğul gebelik süreleri, takvim aralıkları ve işe dönüş için referans tarih. 2026 bilgilendirme rehberi.
Doğum İzni Hesaplama
Ücretli analık izninde tekil ve çoğul gebelik süreleri, takvim aralıkları ve işe dönüş için referans tarih. 2026 bilgilendirme rehberi.
Çalışan kadınların ücretli analık izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenir. Pratikte en sık sorulan konular: kaç hafta, doğum öncesi ve sonrası nasıl bölünür, ikiz/çoğul gebelikte fark var mı ve işe dönüş tarihi nasıl düşünülür. Doğum İzni Hesaplama aracı; tahmini doğum tarihine (ve isteğe bağlı gerçek doğuma) göre bu süreleri takvim üzerinde özetler. Son güncelleme: Nisan 2026.
Tekil gebelikte analık izni; doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebelikte ise doğum öncesi analık iznine iki hafta eklenir; yani doğum öncesi on, doğum sonrası sekiz haftalık referans çerçevesi yaygın şekilde kullanılır.
Bu yazı ve bağlı hesap aracı bilgilendirme amaçlıdır. Gerçek uygulama; sağlık raporu, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, iç yönetmelik ve güncel mevzuat değişiklikleriyle farklılık gösterebilir.
Emzirme izni ve ücretsiz izin gibi başlıklar bu aracın kapsamı dışındadır; ayrı değerlendirilmelidir.
Kesin hukuki sonuç için işveren süreçleri ve gerektiğinde uzman desteği esastır.
Analık izni ücretli midir?
Evet; Kanun’un amir hükümleri çerçevesinde ücretli ve çalıştırılmama esasına dayanır (istisnalar mevzuatta sınırlıdır).
Çoğul gebelikte sadece doğum öncesi mi uzar?
İş Kanunu metni çoğul gebelikte ek süreyi doğum öncesi analık iznine bağlar; aracımız da bu çerçeveyi kullanır.
Tahmini doğum değişirse ne olmalı?
Formu güncel tahminle yeniden hesaplamak en doğru yaklaşımdır; gerçek doğum belli olduğunda ikinci alanı doldurmak doğum sonrası takvimi netleştirir.
Doğum İzni Hesaplama
Ücretli analık izninde tekil ve çoğul gebelik süreleri, takvim aralıkları ve işe dönüş için referans tarih. 2026 bilgilendirme rehberi.