İhbar Tazminatı Hesaplama aracı ile hızlı ve doğru hesaplama yapın.
İhbar Tazminatı Hesaplama aracı ile hızlı ve doğru hesaplama yapın.
İhbar Tazminatı Hesaplama; doğru verilerle anlık sonuç almanızı sağlar. Aşağıdaki forma gerekli bilgileri girerek sonucu görüntüleyin.
4857 Sayılı İş Kanunu Md. 17 kapsamında, iş sözleşmesinin bildirim süresi verilmeksizin feshedilmesi durumunda ödenen tazminattır.
Brüt günlük ücret (aylık ücret / 30) çalışma süresine göre belirlenen ihbar günüyle çarpılır.
0-6 ay: 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta, 1,5-3 yıl: 6 hafta, 3+ yıl: 8 hafta (İş K. Md. 17).
İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber
İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar tazminatı hesaplama: brüt, damga vergisi ve net tutar. İhbar süreleri ve formül.
Formdaki alanları doldurun ve "Hesapla" butonuna tıklayın. Sonuçlar anında gösterilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber
İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar tazminatı hesaplama: brüt, damga vergisi ve net tutar. İhbar süreleri ve formül.
Hayır. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma ve belirli fesih koşullarına bağlıyken, ihbar tazminatı bildirim süresi verilmeden yapılan fesihlerde ödenir.
İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir vergisi ve SGK primine tabidir.
Evet. İşçi bildirim süresi vermeden istifa ederse, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.
Hayır. Deneme süresi içinde iş sözleşmesi ihbar süresi ve tazminat yükümlülüğü olmaksızın feshedilebilir (İş K. Md. 15).
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, son ücreti ile birlikte derhal ödenmesi gerekir.