///
Bu rehber İhbar Tazminatı Hesaplama aracı ile ilgilidir.
İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar tazminatı hesaplama: brüt, damga vergisi ve net tutar. İhbar süreleri ve formül.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar tazminatı hesaplama: brüt, damga vergisi ve net tutar. İhbar süreleri ve formül.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren) kanunda belirlenen ihbar süresine uymaması halinde diğer tarafa ödenmesi gereken yasal tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ile düzenlenir. Bu rehberde formül, ihbar süreleri, giydirilmiş ücret ve damga vergisi ile nasıl hesaplandığı açıklanır. Son güncelleme: Mart 2026.
İşveren veya işçi iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, kanunun öngördüğü ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmadan (örneğin anında fesihle) sözleşme sonlandırılırsa, ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Yani ihbar tazminatı, “ihbar süresi yerine geçen” ödemedir.
Önemli: 6 aydan az hizmeti olan işçi için ihbar süresi yoktur; bu durumda ihbar tazminatı da hesaplanmaz.
| Hizmet süresi | İhbar süresi (takvim günü) |
|---|---|
| 6 aydan az | 0 (ihbar tazminatı yok) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 2 hafta = 14 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 4 hafta = 28 gün |
| 3 yıl ve üzeri | 6 hafta = 42 gün |
Hizmet süresi, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. Yıl ve ay olarak hesaplanır; 1 yıl 3 ay = 1,25 yıl gibi.
İhbar tazminatı hesaplama aracında brüt aylık ücret ve hizmet süresini girerek brüt, damga vergisi ve net tutarı anında görebilirsiniz.
Brüt ihbar tazminatı (TL):
Brüt ihbar = (Brüt aylık ücret ÷ 30) × İhbar süresi (gün)
Günlük ücret, brüt aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi ise yukarıdaki tabloya göre 0, 14, 28 veya 42 gündür.
Örnek: Brüt aylık 50.000 TL, hizmet 2 yıl (28 gün ihbar):
Hesaplamada işten ayrılma (fesih) anındaki brüt aylık giydirilmiş ücret esas alınır.
Dahil edilenler:
Dahil edilmeyenler:
Pratikte bordroda “düzenli ve sürekli” alınan kalemler giydirilmiş ücrete girer. İşvereninizin bordro yapısı farklıysa, insan kaynakları veya hukuki danışmanlık ile netleştirmeniz iyi olur.
İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için:
Net ihbar (sadece damga düşülmüş):
Net ihbar = Brüt ihbar − Damga vergisi
Damga vergisi = Brüt ihbar × (Damga oranı % / 100)
Örnek 1: Brüt aylık 40.000 TL, 1 yıl hizmet (14 gün ihbar), damga %0,759
Örnek 2: Brüt aylık 60.000 TL, 4 yıl hizmet (42 gün ihbar), damga %0,759
Kıdem tazminatı hesaplama ile işten ayrılışta hem ihbar hem kıdem tazminatını ayrı ayrı hesaplayabilir; maaş hesaplama aracı ise brüt–net maaş ve vergileri görmenize yardımcı olur.
İhbar tazminatı 6 aydan az çalışanlara ödenir mi?
Hayır. 6 aydan az hizmette ihbar süresi olmadığı için ihbar tazminatı da hesaplanmaz (0 TL).
İhbar tazminatı gelir vergisine tabi mi?
Evet. Ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisi dilimine tabidir. Net hesaplamada genelde önce damga vergisi düşülür; gelir vergisi toplam yıllık gelirle birlikte hesaplanır.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte mi ödenir?
İş Kanunu’na göre hem ihbar hem kıdem tazminatı (şartları oluşmuşsa) ayrı ayrı ödenir. İhbar, ihbar süresine uyulmamasından; kıdem, belirli süre çalışmadan doğar.
Sonuç kesin midir?
Hesaplama referans amaçlıdır. Giydirilmiş ücret bileşenleri, toplu iş sözleşmesi veya özel sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir. Resmi işlemler için çalışma hukuku uzmanına veya ilgili kuruma başvurun.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar tazminatı hesaplama: brüt, damga vergisi ve net tutar. İhbar süreleri ve formül.