İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren) kanunda belirlenen ihbar süresine uymaması halinde diğer tarafa ödenmesi gereken yasal tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ile düzenlenir. Bu rehberde formül, ihbar süreleri, giydirilmiş ücret ve damga vergisi ile nasıl hesaplandığı açıklanır. Son güncelleme: Mart 2026.

---

İhbar Tazminatı Nedir?

İşveren veya işçi iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, kanunun öngördüğü ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulmadan (örneğin anında fesihle) sözleşme sonlandırılırsa, ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Yani ihbar tazminatı, “ihbar süresi yerine geçen” ödemedir.

Önemli: 6 aydan az hizmeti olan işçi için ihbar süresi yoktur; bu durumda ihbar tazminatı da hesaplanmaz.

---

İhbar Süreleri (İş Kanunu md. 17)

Hizmet süresi	İhbar süresi (takvim günü)
6 aydan az	0 (ihbar tazminatı yok)
6 ay – 1,5 yıl	2 hafta = 14 gün
1,5 yıl – 3 yıl	4 hafta = 28 gün
3 yıl ve üzeri	6 hafta = 42 gün

Hizmet süresi, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. Yıl ve ay olarak hesaplanır; 1 yıl 3 ay = 1,25 yıl gibi.

İhbar tazminatı hesaplama aracında brüt aylık ücret ve hizmet süresini girerek brüt, damga vergisi ve net tutarı anında görebilirsiniz.

---

İhbar Tazminatı Formülü

Brüt ihbar tazminatı (TL):

Brüt ihbar = (Brüt aylık ücret ÷ 30) × İhbar süresi (gün)

Günlük ücret, brüt aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi ise yukarıdaki tabloya göre 0, 14, 28 veya 42 gündür.

Örnek: Brüt aylık 50.000 TL, hizmet 2 yıl (28 gün ihbar):

• Günlük ücret = 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
• Brüt ihbar = 1.666,67 × 28 = 46.666,67 TL

---

Giydirilmiş Ücret Neyi Kapsar?

Hesaplamada işten ayrılma (fesih) anındaki brüt aylık giydirilmiş ücret esas alınır.

Dahil edilenler:

• Temel ücret (aylık maaş)
• Düzenli prim ve ikramiye
• Yol, yakacak, yemek yardımı
• Servis yardımı

Dahil edilmeyenler:

• Yıllık izin ücreti
• Hafta tatili ücreti
• Tek seferlik bonuslar
• Doğum / ölüm yardımı
• Sosyal yardım niteliğindeki ödemeler

Pratikte bordroda “düzenli ve sürekli” alınan kalemler giydirilmiş ücrete girer. İşvereninizin bordro yapısı farklıysa, insan kaynakları veya hukuki danışmanlık ile netleştirmeniz iyi olur.

---

Damga Vergisi ve Net Tutar

İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için:

• Damga vergisi brüt ihbar tazminatı üzerinden kesilir (2025/2026’da oran %0,759 civarındadır; güncel oranı Gelir İdaresi’nden kontrol edin).
• Gelir vergisi de ihbar tazminatına uygulanır; dilim toplam gelire göre değişir. Birçok hesaplama aracında yalnızca “Brüt − Damga” gösterilir; gelir vergisi ayrıca hesaplanmalıdır.
• SGK işçi payı ihbar tazminatından kesilmez.

Net ihbar (sadece damga düşülmüş):

Net ihbar = Brüt ihbar − Damga vergisi
Damga vergisi = Brüt ihbar × (Damga oranı % / 100)

---

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1: Brüt aylık 40.000 TL, 1 yıl hizmet (14 gün ihbar), damga %0,759

• Günlük: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
• Brüt ihbar: 1.333,33 × 14 = 18.666,67 TL
• Damga: 18.666,67 × 0,00759 ≈ 141,68 TL
• Net (damga sonrası): ≈ 18.525 TL

Örnek 2: Brüt aylık 60.000 TL, 4 yıl hizmet (42 gün ihbar), damga %0,759

• Günlük: 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL
• Brüt ihbar: 2.000 × 42 = 84.000 TL
• Damga: 84.000 × 0,00759 ≈ 637,56 TL
• Net (damga sonrası): ≈ 83.362 TL

Kıdem tazminatı hesaplama ile işten ayrılışta hem ihbar hem kıdem tazminatını ayrı ayrı hesaplayabilir; maaş hesaplama aracı ise brüt–net maaş ve vergileri görmenize yardımcı olur.

---

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı 6 aydan az çalışanlara ödenir mi?
Hayır. 6 aydan az hizmette ihbar süresi olmadığı için ihbar tazminatı da hesaplanmaz (0 TL).

İhbar tazminatı gelir vergisine tabi mi?
Evet. Ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisi dilimine tabidir. Net hesaplamada genelde önce damga vergisi düşülür; gelir vergisi toplam yıllık gelirle birlikte hesaplanır.

İhbar ve kıdem tazminatı birlikte mi ödenir?
İş Kanunu’na göre hem ihbar hem kıdem tazminatı (şartları oluşmuşsa) ayrı ayrı ödenir. İhbar, ihbar süresine uyulmamasından; kıdem, belirli süre çalışmadan doğar.

Sonuç kesin midir?
Hesaplama referans amaçlıdır. Giydirilmiş ücret bileşenleri, toplu iş sözleşmesi veya özel sözleşme hükümleri sonucu değiştirebilir. Resmi işlemler için çalışma hukuku uzmanına veya ilgili kuruma başvurun.

---

Özet

• İhbar tazminatı = (Brüt aylık ÷ 30) × İhbar süresi (gün). İhbar süreleri: 6 ay–1,5 yıl 14 gün; 1,5–3 yıl 28 gün; 3+ yıl 42 gün.
• Giydirilmiş ücret: temel ücret, düzenli prim, yol, yakacak, yemek dahil; yıllık izin, tek seferlik bonus dahil değil.
• Damga vergisi brüt üzerinden kesilir; net = Brüt − Damga. Gelir vergisi ayrıca uygulanır.
• İhbar tazminatı hesaplama aracı ile brüt, damga ve net tutarı hesaplayabilirsiniz. Referans amaçlıdır; karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.