Ay ortası işe giriş veya çıkış durumunda kıst brüt maaşı hesaplayın.
Ay ortası işe giriş veya çıkış durumunda kıst brüt maaşı hesaplayın.
Ay içinde işe başlayan ya da ayrılan çalışanın aylık maaşı fiilen çalışılan güne göre orantılanır. Kıst maaş = (Aylık Brüt / Ay Günü) × Çalışılan Gün formülüyle hesaplanır.
Ev giderleri ve bütçe araçları yüksek karar kalitesi taşıyor. Bunları senaryo ve dağılım ekranlarıyla derinleştirmek gerekir.
Standartlaştırılmış deneyim katmanı
Gider dağılımı kartı
Toplamın hangi kalemlerde yoğunlaştığını sade yüzde kırılımıyla gösterir.
Senaryo karşılaştırma
Temkinli / normal / sıkışık bütçe senaryolarını tek ekranda karşılaştırır.
Aylık çıktı özeti
Paylaşılabilir veya saklanabilir kısa bir bütçe özeti üretir.
Smart next-step önerileri
Partner siteler için sade embed yüzeyi. Teknik olarak iframe ile çalışır; kurumsal kullanım ve SLA için talep bırakın.
Embed kodu
<iframe src="https://hangihesaplama.com/embed/kist-maas-hesaplama" title="Kıst Maaş Hesaplama" style="width:100%;min-height:640px;border:0;border-radius:12px" loading="lazy" referrerpolicy="origin-when-cross-origin"></iframe>
Not: Üçüncü taraf sitelerde çalışması için `/embed/...` rotası cross-origin iframe ile uyumludur. İçerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.
Tam ay çalışmayan, ay içinde işe giren veya ayrılan çalışanın o ay için hak ettiği oransal maaştır.
Genel uygulamada 30 gün esas alınır. Ancak bazı işyerleri takvim günü veya fiili iş günü kullanır; işyerinizin uygulamasına göre ayarlayabilirsiniz.
Evet, kıst maaş üzerinden de olağan SGK ve gelir vergisi kesintileri yapılır.
Kıst Maaş = (Aylık Brüt / Ay Toplam Gün) × Çalışılan Gün
İşe giriş tarihinden o ayın sonuna kadar çalışılan gün için kıst maaş hesaplanır ve belirlenen maaş ödeme günü aktarılır.
Evet, asgari ücret de çalışılan güne oranlanarak kıst olarak ödenir.