Aylık brüt ücreti 30 gün bankası veya seçtiğiniz takvim ayına göre belirli gün sayısına oranlayın; 15 veya 30 günlük brüt referansı için.
Aylık brüt ücreti 30 gün bankası veya seçtiğiniz takvim ayına göre belirli gün sayısına oranlayın; 15 veya 30 günlük brüt referansı için.
İşe giriş/çıkış, ücretsiz izin veya yarım ay ödemesi gibi senaryolarda sık sorulan “aylık maaşın N günü ne kadar?” sorusuna, SGK ve vergi kesintisi eklemeden saf brüt oran ile yanıt verin.
iframe ile gömün. İçerik bilgilendirme amaçlıdır; karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.
<iframe src="https://hangihesaplama.com/embed/donem-maas-hesaplama" title="Dönem Maaşı Hesaplama" style="width:100%;min-height:min(640px,85vh);border:0;border-radius:12px" loading="lazy" referrerpolicy="origin-when-cross-origin"></iframe>
Hayır. Bu araç yalnızca brüt ücretin gün oranına göre bölünmesini gösterir; SGK, işsizlik ve gelir vergisi kesintileri işveren uygulamasına göre değişir.
Bazı işyerlerinde özet hesaplarda ay 30 güne eşitlenir; diğerleri takvim gününü payda olarak kullanır. İkisini aynı ekranda seçebilirsiniz.
30 gün esasında 15 gün, aylık brütün yarısına karşılık gelir (15 ÷ 30).
Dönem Maaşı Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
15 ve 30 Günlük Maaş: Dönem Brüt Hesaplama (30 Gün vs Takvim Ayı)
Aylık brüt ücretin belirli gün sayısına oranlanması: 30 gün bankası ve takvim ayı paydası. Günlük maaş aracından farkı ve bilgilendirme sınırları.
Brüt dönem tutarı ≈ Aylık brüt × (Dönem günü ÷ Payda). Payda ya sabit 30 gün ya da seçilen ayın gerçek gün sayısıdır.
Dönem Maaşı Hesaplama Hakkında Kapsamlı Rehber
15 ve 30 Günlük Maaş: Dönem Brüt Hesaplama (30 Gün vs Takvim Ayı)
Aylık brüt ücretin belirli gün sayısına oranlanması: 30 gün bankası ve takvim ayı paydası. Günlük maaş aracından farkı ve bilgilendirme sınırları.
Her zaman değildir. Resmi tatiller, ücretli/ücretsiz izin ve kurum içi yuvarlama farkları bordroyu etkiler.
Aylık brüt, esas ve dönem gününü girin; oransal brüt tutar burada görünecek.