Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? Hizmet Süresi ve Tavan Rehberi

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? Hizmet Süresi ve Tavan Rehberi

Mehmet Bey, 12 yıldır aynı işyerinde çalışıyor. Son brüt maaşı 55.000 TL. İşten ayrıldığında ne kadar kıdem tazminatı alacak? Kıdem tazminatı hesaplama sorusu, hizmet süresi ve esas aylık ücret ile cevaplanır: Brüt tazminat = Hizmet süresi (yıl) × Esas aylık ücret. Damga vergisi brüt tutardan düşülür; kalan net tazminattır. Kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak Resmî Gazete ile güncellenir; ücret tavanı aşarsa tavan esas alınır. Bu rehberde kıdem tazminatı hesaplama formülünü, hizmet süresi hesaplamasını, damga vergisi ve tavan mantığını açıklıyoruz. Hak kazanma koşulları, fesih türü ve işe iade gibi konular İş Kanunu'na göre değerlendirilir; hukuki danışma alınmalıdır. Esas ücreti maaş hesaplama ile kontrol edebilir; tazminatı emeklilik birikimi hesaplama ile birikime ekleyebilirsiniz. Son güncelleme: Ocak 2026.

---

Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Kazanır?

1 yıl ve üzeri hizmet

Kıdem tazminatı İş Kanunu'na göre, aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışan işçiye, belirli koşullarda işten ayrılışta ödenen tazminattır. Hizmet süresi 1 yılın altındaysa kıdem tazminatı ödenmez. Süre hesabında yıl, ay ve gün birlikte değerlendirilir; 1 yıl = 12 ay = 365 gün (yaklaşık).

İstifa / işveren feshi (genel)

Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları:

• İşveren feshi: İşveren işçiyi haksız fesihle işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenir.
• İstifa (haklı nedenle): İşçi haklı nedenle (örnek: ücret ödenmemesi, mobbing) istifa ederse kıdem tazminatı alır.
• İstifa (haksız nedenle): İşçi haksız nedenle istifa ederse kıdem tazminatı ödenmez.
• Emeklilik: Emeklilik nedeniyle işten ayrılışta kıdem tazminatı ödenir.
• Ölüm: İşçi ölürse kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir.

Hak düşürücü süre, işe iade, fesih türü gibi konular hukuki danışma gerektirir; detaylar için İş Kanunu ve avukata danışın.

---

Kıdem Tazminatı Formülü

Brüt = Hizmet süresi (yıl) × Esas aylık ücret

Kıdem tazminatı hesaplama formülü:

Brüt Tazminat = Hizmet Süresi (yıl) × Esas Aylık Ücret

Hizmet süresi tam yıl olarak hesaplanır; ay ve gün oransal olarak eklenir. Örnek: 12 yıl 6 ay 15 gün → 12 + (6/12) + (15/365) ≈ 12,54 yıl.

Esas aylık ücret son brüt maaştır (bordrodaki brüt ücret). Prim, ikramiye gibi ek ödemeler genelde dahil değildir; ancak sürekli ödenen ek ödemeler esas ücrete eklenebilir. Detaylar için İş Kanunu ve işveren/avukat ile netleştirin.

Esas aylık ücret nedir? (son brüt ücret)

Esas aylık ücret işten ayrılışta son brüt maaştır. Bordrodaki brüt ücret esas alınır. Maaş hesaplama ile brüt maaşınızı kontrol edebilirsiniz. Sürekli ödenen prim, ikramiye gibi ek ödemeler esas ücrete eklenebilir; detaylar mevzuata göre değişir.

---

Damga Vergisi ve Net Tazminat

Damga vergisi oranı

Damga vergisi kıdem tazminatı brüt tutarı üzerinden alınır. Oran yıla göre değişir; genelde binde 7,59 (%0,759) civarındadır. Güncel oran için Resmî Gazete ve Gelir İdaresi Başkanlığı'na bakın.

Net = Brüt − Damga vergisi

Net kıdem tazminatı brüt tutardan damga vergisi düşülerek bulunur:

Net Tazminat = Brüt Tazminat − (Brüt Tazminat × Damga Vergisi Oranı)

Örnek: Brüt 660.000 TL, damga vergisi %0,759 → 660.000 × 0,00759 = 5.009 TL damga vergisi. Net: 660.000 − 5.009 = 654.991 TL. Vergi hesaplama ile damga vergisi mantığını inceleyebilirsiniz.

---

Tavan ve Yıllık Güncelleme

Tavan (genel)

Kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak Resmî Gazete ile güncellenir. Ücret tavanı aşarsa, tavan üzerindeki kısım için tavan esas alınır. Örnek: Yıllık tavan 500.000 TL, esas ücret 55.000 TL/ay (yıllık 660.000 TL) → Tavan 500.000 TL, fazlası 160.000 TL tavan üzerinde. Tavan üzerindeki kısım için tavan esas alınır; detaylar mevzuata göre değişir.

Fazlası nasıl hesaplanır? (yasal çerçeve)

Tavan üstü ücretlerde hesaplama mevzuata göre değişir. 2026'da tavan değeri Resmî Gazete ile güncellenir; işten ayrılmadan önce güncel tavanı kontrol edin. Yıllık izin hesaplama ile kullanılmayan izin ücretinizi, issizlik maaşı hesaplama ile işsizlik ödeneğinizi hesaplayabilirsiniz. Genelde tavan üzerindeki kısım için tavan esas alınır; ancak detaylar yıla ve mevzuata göre güncellenir. Güncel tavan ve hesaplama yöntemi için Resmî Gazete ve işveren/avukata danışın.

---

Kıdem Tazminatı ve Diğer Alacaklar

İşten ayrılışta kıdem tazminatı yanı sıra kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti (ödenmemişse), ihbar tazminatı gibi alacaklar da ödenebilir. İhbar tazminatı işveren feshinde belirli süre önceden bildirim yapılmamışsa ödenir. Tüm alacakların toplamı işten çıkış ödemesini oluşturur. Yıllık izin hesaplama ile izin ücretinizi hesaplayın.

---

Yaygın Hatalar

1. Hizmet süresi: Farklı işverenlerdeki süreler toplanmaz; aynı işveren yanındaki süre sayılır.
2. Esas ücret: Son brüt maaş; sürekli prim/ikramiye dahil mi netleştirin.
3. Hak kaybı: Haksız istifa durumunda kıdem tazminatı ödenmez; fesih türünü iyi anlayın.

---

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1: 5 yıl, orta ücret (Mehmet Bey senaryosu)

Mehmet Bey'in durumu:

• Hizmet süresi: 12 yıl (tam)
• Esas aylık ücret: 55.000 TL (son brüt)
• Yıllık tavan: 500.000 TL (örnek)

Hesaplama:

1. Brüt tazminat: 12 × 55.000 = 660.000 TL
2. Tavan kontrolü: 660.000 > 500.000 (tavan aşıldı)
3. Tavan üzerindeki kısım: 660.000 − 500.000 = 160.000 TL
4. Tavan üzerindeki kısım için tavan esas alınır (mevzuata göre)
5. Net hesaplama: Brüt 660.000 TL, damga vergisi %0,759 → 660.000 × 0,00759 = 5.009 TL
6. Net tazminat: 660.000 − 5.009 = 654.991 TL

Tavan hesaplaması mevzuata göre değişir; nihai hesap işveren/avukat ile netleştirilmelidir.

Örnek 2: 15 yıl, tavan üstü

Farklı senaryolar:

Hizmet Süresi	Esas Ücret	Brüt Tazminat	Damga Vergisi	Net Tazminat
5 yıl	40.000 TL	200.000 TL	1.518 TL	198.482 TL
10 yıl	50.000 TL	500.000 TL	3.795 TL	496.205 TL
15 yıl	60.000 TL	900.000 TL	6.831 TL	893.169 TL

Hizmet süresi ve esas ücret arttıkça tazminat tutarı artar. Tavan üstü durumlarda tavan esas alınır; detaylar mevzuata göre değişir.

---

Kıdem Tazminatı Hesaplama Sık Sorulan Sorular

Gelir vergisi var mı?
Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf değildir; ancak belirli tutarlara kadar istisna uygulanabilir. Detaylar Gelir Vergisi Kanunu'na göre değişir; güncel istisna tutarı için GİB ve Resmî Gazete'ye bakın.

Kısmi süreli çalışmada hesaplama?
Kısmi süreli çalışmada esas ücret kısmi süreye göre düşer; hizmet süresi tam süre olarak sayılır. Örnek: Haftada 20 saat çalışan, tam süre ücretin yarısını alan işçi → Esas ücret yarı, hizmet süresi tam sayılır. Detaylar İş Kanunu'na göre değişir.

Ay ve gün nasıl hesaba katılır?
Ay ve gün oransal olarak yıla eklenir. Örnek: 10 yıl 3 ay 10 gün → 10 + (3/12) + (10/365) ≈ 10,28 yıl. Tam yıl olarak yuvarlama yapılmaz; ondalık değer kullanılır.

Sonuç kesin midir?
Hayır. Çalışma koşulları, ek ödemeler, tavan güncellemeleri ve mevzuat değişiklikleri sonucu etkiler. Nihai hesap işveren/avukat ile netleştirilmelidir. Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.

Hak düşürücü süre nedir?
İşten ayrılıştan sonra belirli süre içinde (genelde 1 yıl) kıdem tazminatı talep edilmezse hak düşer. Detaylar İş Kanunu'na göre değişir; hukuki danışma alınmalıdır.

---

İlgili Hesaplamalar

• Esas ücret kontrolü: Maaş hesaplama ile son brüt maaşınızı kontrol edip, esas ücret olarak kullanın.
• Damga vergisi mantığı: Vergi hesaplama ile damga vergisi ve diğer vergileri inceleyin.
• Tazminatı birikime aktarma: Emeklilik birikimi hesaplama ile tazminatı birikime ekleyerek uzun vadeli hedefe ulaşın.
• Tazminat ile kredi/peşinat: Kredi hesaplama ile tazminatı peşinat olarak kullanarak ev alımı planlayın.

Kıdem tazminatı hesaplama öncesi kısa kontrol:

• Hizmet sürem 1 yıl ve üzeri mi?
• Esas ücret net mi? (son brüt maaş)
• Tavan güncel mi? (Resmî Gazete)
• Damga vergisi oranı güncel mi?
• Hak kazanma koşulları sağlanıyor mu? (fesih türü)

---

Brüt maaşınız ve hizmet sürenizle kıdem tazminatınızı hemen görmek için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Hesaplama nasıl hesaplanır? Bu sayfadaki aracı kullanarak gerekli alanları doldurup anında sonuç alabilirsiniz. Formül ve açıklamalar yukarıdaki bölümlerde yer alır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama kimler kullanır? Bireyler, öğrenciler ve profesyoneller referans amaçlı hesaplama için kullanabilir. Karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama ne işe yarar? Hızlı ve ücretsiz referans sonucu verir. Kesin işlemler için resmi kaynaklara başvurun.