Hizmet süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu m.17 bildirim süresi özeti (2 / 4 / 6 / 8 hafta). Ay girişi veya işe giriş–bitiş tarihi ile tamamlanan ay hesabı.
Hizmet süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu m.17 bildirim süresi özeti (2 / 4 / 6 / 8 hafta). Ay girişi veya işe giriş–bitiş tarihi ile tamamlanan ay hesabı.
Hizmet sürenizi tam ay olarak girin veya işe başlangıç ile referans bitiş tarihini seçin; tamamlanan takvim ayına göre bildirim süresi (hafta ve takvim günü özeti) gösterilir. Deneme süresi, geçici iş veya özel düzenlemeler farklılık gösterebilir; sonuç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki kesinlik sağlamaz.
iframe ile gömün. İçerik bilgilendirme amaçlıdır; karar sorumluluğu kullanıcıya aittir.
<iframe src="https://hangihesaplama.com/embed/ihbar-suresi-hesaplama" title="İhbar Süresi Hesaplama (İş Kanunu m.17)" style="width:100%;min-height:min(640px,85vh);border:0;border-radius:12px" loading="lazy" referrerpolicy="origin-when-cross-origin"></iframe>
Genel tablo m.17 çerçevesindedir; fesih tarafı ve özel durumlar mevzuatta ayrıntılanabilir. Kesin süre için uzman görüşü önerilir.
Hayır. Burada hafta başına 7 takvim günü bilgilendirme özeti verilir; resmi tatil ve iş günü hesabı bu özetin dışındadır.
İhbar tazminatı brüt ücret ve ihbar günü ile parasal tutardır; bu araç yalnızca bildirim süresinin hafta cinsinden özetidir.
İhbar Süresi Hesaplama (İş Kanunu m.17) Hakkında Kapsamlı Rehber
İhbar Süresi: İş Kanunu m.17 ve Hafta Tablosu
Bildirim süresi 2–4–6–8 hafta; hizmet ayı veya tarih ile özet. İhbar tazminatından farklıdır.
Hizmet sürenizi ay olarak veya işe giriş–bitiş tarihi ile girin; İş Kanunu m.17 özet bildirim süresini görün.
Tamamlanan hizmet süresi aylarına göre: 6 aydan az 2 hafta; 6–18 ay altı 4 hafta; 18–36 ay altı 6 hafta; 36 ay ve üzeri 8 hafta (İş Kanunu m.17). Takvim günü = hafta × 7 bilgilendirme amaçlıdır.
İhbar Süresi Hesaplama (İş Kanunu m.17) Hakkında Kapsamlı Rehber
İhbar Süresi: İş Kanunu m.17 ve Hafta Tablosu
Bildirim süresi 2–4–6–8 hafta; hizmet ayı veya tarih ile özet. İhbar tazminatından farklıdır.
Hayır. Deneme süresi ve diğer istisnalar ayrı değerlendirilir; bu araç genel kural tablosunu gösterir.
Hayır. Referans bitiş tarihi bugünü geçemez.
Tamamlanmış takvim ayı farkı yaklaşımı kullanılır; ay modunda ise doğrudan girdiğiniz tam ay değeri esas alınır.